Мазмун
- Бул сага кандай таасир этет?
- Кош бойлуулукту басмырлоо жомок эмес:
- Дискриминация деген эмне?
- Кооптуу эмгек шарттары:
- Өз укугуңду бил:
- Варианттарыңызды билиңиз:
- Өзүңүздү жана балаңызды сактаңыз:
- Жыйынтык
Курсагында кичинекей жашоо тарбиялоо - энеликтин негизи жана маңызы болгон кайталангыс тажрыйба. Кош бойлуулук өзүңүздүн профессионалдык амбицияңызды толук кандуу аткарууга тоскоол болбогону менен, кош бойлуу аялдар барган сайын жумуш ордунда адилетсиз мамилеге туш болушат.
Кош бойлуу кездеги ден соолук жана коопсуздук тобокелчилиги сыяктуу көйгөйлөргө жөн эле кароого болбойт, анткени алар аялдарга гана эмес, алардын төрөлө элек балдарына, демек, алардын үй -бүлөлөрүнө да олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн.
Бул сага кандай таасир этет?
Кош бойлуулук, жалпысынан алганда, аялдар үчүн эмоционалдык жана физикалык жактан оор мезгил. Жолдо бара жаткан балаңыз болгондо, сизди тынчсыздандыра турган акыркы нерсе - бул жумуш коопсуздугу. Жумушта басмырлоочу жүрүм -турумдан улам дайыма стрессте болуу кош бойлуу аялдардын ден соолугуна олуттуу коркунуч келтириши мүмкүн.
Ошондой эле, баланы ылайыктуу шартта тарбиялоо каржылык туруктуулукту талап кылат, бул иш берүүчүлөрдүн айрым аракеттери тарабынан коркунучка дуушар болушу мүмкүн. Аялдар кош бойлуу кезинде ийкемдүү иштөө убактысына муктаж болушат.
Кош бойлуулукту басмырлоо жомок эмес:
Теңдик жана адам укуктары боюнча комиссиянын отчету көрсөткөндөй, аялдардын 20 пайызы кош бойлуу кезинде жумуш берүүчүлөрүнөн жана кесиптештеринен басмырлоочу жүрүм -турумга туш болушкан. Ошондой эле, аялдардын 10 пайызы перинаталдык жолугушууларга баруудан четтеп калышканын айтышкан.
EEOCтун маалыматы боюнча, 2011-2015 -жылдар аралыгында кош бойлуулукту басмырлоого каршы дээрлик 31,000 айып коюлган. Кабарланган учурлардын эң көп саны саламаттыкты сактоо жана социалдык жардам тармагында экени аныкталды. Болжол менен айыптоолордун 28,5 пайызын кара аялдар жана 45,8 пайызын ак аялдар козгогон.
Аялдарга жардам берүү уюму тарабынан жүргүзүлгөн дагы бир сурамжылоо көрсөткөндөй, сурамжылоого катышкан аялдардын дээрлик жарымы кош бойлуу кезинде жумуш коопсуздугунун жоктугун айтышкан жана 31 пайызга жакыны жумушсуз калуудан коркуп, кош бойлуулукту аң -сезимдүү түрдө кечиктиришкенин айтышкан.
Дискриминация деген эмне?
Көпчүлүк аялдар үчүн профессионалдык карьера күнүмдүк жашоонун гана жолу эмес, тескерисинче, аларга социалдык, интеллектуалдык жана жеке канааттануу тартуулайт. Бирок, көптөгөн аялдар кош бойлуу болгону үчүн жумуш ордунда көйгөйлөргө туш болушат. Басмырлоонун бул түрү ар кандай формада болушу мүмкүн жана аялдарды эркек кесиптештерине салыштырмалуу бир кыйла начарлатат.
Кош бойлуулуктун басмырлоосу формалдуу түрдө болочок энелерге карата адилетсиз мамиле катары аныкталат жана алар жумуштан бошотулганда, жумушка орношуудан баш тартканда же кош бойлуулукка же кош бойлуу болуу ниетине байланыштуу басмырланып жатканда пайда болот. Кош бойлуулуктун дискриминациясы ар кандай формада болушу мүмкүн:
- Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн баш тартуу
- Көтөрүлбөй жатат
- Артыкчылыктар же төмөндөтүү четке кагылды
- Куугунтук же катуу комментарийлер
- Жогорку тапшырмалардан ажыратуу
- Бирдей эмес төлөм
- Эс алууга аргасыз
Кооптуу эмгек шарттары:
Аялдар кесиптик милдеттерин аткарууда эркектердей эле катаал жана ийкемдүү экенинде шек жок. Бирок, алардын ичиндеги наристе оор абалда жана жумшак кароого муктаж. Сиз эмне кылсаңыз, төрөлө элек балага, анын ичинде тамактанууңузга, эмоцияңызга жана жумушуңузга таасир этет.
Физикалык жактан оор жумуштарды талап кылган белгилүү жумуштар бар, мисалы, көп саат бою туруу. Бул кош бойлуу аялга ыңгайсыздык жаратса да, бала үчүн өтө коркунучтуу. Изилдөөнүн жүрүшүндө, кош бойлуу кезде көп саат тик турган аялдардын башы болжол менен 3 пайызга кичирээк балдарды төрөгөнү аныкталган. Изилдөөгө 4600дөн ашык кош бойлуу аялдардын маалыматтары кирген. Бул коркунучтуу факт, анткени кичинекей баштар мээнин өнүгүшүнө зыян келтириши мүмкүн.
Кош бойлуулук учурунда көп саат бою туруудан келип чыгышы мүмкүн болгон башка ден соолуктун кыйынчылыктары;
- Жогорку кан басымы
- Төмөнкү белдин оорушу
- Symphysis Pubis дисфункциясынын күчөгөн симптомдору
- Эрте төрөлүү
- Edema
Кош бойлуулук учурунда тамеки чегүү жана алкоголдук ичимдиктер зыяндуу экени айдан ачык болгону менен, кош бойлуу аялдардын уулуу химикаттардын же түтүндөрдүн болушун талап кылган жумуш түйүлдүккө терс таасирин тийгизет.
Химиялык заттардын денеңизге кирүү жолдору бар, анын ичинде тери менен байланыш, дем алуу жана кокусунан жутуу. Жумушта кездешкен химиялык заттардын таасирин толук түшүнүү өтө маанилүү, анткени алар бойдон түшүүгө, тубаса майыптыкка жана өнүгүү көйгөйлөрүнө алып келиши мүмкүн.
Кош бойлуулуктун биринчи триместринде колу -буту жана органдары калыптангандыктан химиялык таасири өзгөчө зыяндуу. Химиялык эффектке таасир этүүчү көптөгөн факторлор бар, анын ичинде химиялык түр, байланыштын мүнөзү жана узактыгы.
Узак саат иштөө
Көпчүлүк адамдар толугу менен чарчабастан, узак жумуш убактысын сактап калуу кыйынга турат. Бирок, кош бойлуу аялдар үчүн бул өзгөчө татаал жана төрөлө элек балдардын ден соолугу үчүн коркунучтуу.
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, жумасына 25 сааттан ашык иштеген кош бойлуу аялдар орточо салмагынан 200 граммга чейин ымыркай төрөшөт. Кичинекей төрөлгөн балдар жүрөк кемтигине, дем алуу, тамак сиңирүү проблемаларына жана окуудагы кыйынчылыктарга көбүрөөк дуушар болушат.
Мунун эмне үчүн болуп жатканынын себептери бар. Физикалык жумуштарды аткаруу плацентадагы кан агымын азайтып, туура тамактануу жана кычкылтектин түйүлдүккө жетүүсүн кыйындатат. Ошо сыяктуу эле, көп убакыт иштегенден улам келип чыккан стресс дагы мүмкүн болгон себеп болушу мүмкүн. Мындан тышкары, кош бойлуулук учурунда көп убакыт иштеген аялдар преэклампсияга чалдыгуу коркунучу жогору.
Бул көйгөйлөр менен күрөшүү:
Кош бойлуу аял катары, профессионалдык карьераңызга доо кетирбестен, баланын коопсуздугуна ынануу сиздин укугуңуз жана милдетиңиз.
Өз укугуңду бил:
Кош бойлуулукту басмырлоо актысы - кош бойлуу аялдарды жумуш ордунда басмырлоодон коргоого багытталган федералдык мыйзам. 15 же андан көп кызматкери бар ар бир компания бул мыйзамга баш ийиши керек.
Бул мыйзам жалдоо, жумуштан бошотуу, окутуу, кызмат ордун жогорулатуу жана эмгек акынын өлчөмү боюнча дискриминациядан коргоону камтыйт. Анда кош бойлуу аялдар башка бардык убактылуу майыптар ала турган бардык жардамды жана жатакананы алышы керектиги жазылган.
Эгерде сиз кош бойлуу дискриминациянын курмандыгы болсоңуз, анда 180 күндүн ичинде жумуш берүүчүңүзгө каршы айып тагууга болот.
Варианттарыңызды билиңиз:
Кош бойлуулук эң сонун мезгилде өтө чоң тажрыйба болушу мүмкүн. Эне болуу балаңыздын муктаждыктарын биринчи орунга коюуну билдирет. Эгерде сиз жеке, кесиптик же билим берүүчү жагдайлар ата -эне болууга мүмкүндүк бербейт деп ойлосоңуз, анда балаңыздын кызыкчылыгында башка варианттарды да карап чыгуу керек. Кош бойлуулук - бул карьералык максаттарга дайыма жооп бере албаган, өмүр бою милдеттенменин башталышы.
Өзүңүздү жана балаңызды сактаңыз:
Кош бойлуулуктун өзү толук убакыттагы жумуш катары көрүнгөнү менен, көпчүлүк аялдар кош бойлуулук учурунда жумушту үчүнчү триместрге чейин башкара алышат. Ошондой эле, эгер сиздин кош бойлуулугуңуздун коркунучу төмөн деп эсептелсе жана сизде эч кандай медициналык шарттар жок болсо, сиз төрөткө чейин иштей аласыз. Бирок, өзүңүздү жана ымыркайыңызды коргоо үчүн активдүү аракеттерди көрүшүңүз керек, мисалы:
- Мүмкүн болсо, балага ылайыктуу жумуш ордуна өтүңүз
- Химиялык заттардын болушунда коопсуз иш ыкмаларын колдонуңуз
- Жеке гигиенага өтө көңүл буруңуз
- Үзгүлтүксүз тыныгуу жасаңыз
- Мүмкүн болгон тобокелдиктер тууралуу саламаттыкты сактоо кызматыңыз менен кеңешиңиз
Жыйынтык
Азыркы учурда көптөгөн компаниялар кош бойлуу аялдардын муктаждыктарына көбүрөөк ылайыкташканы менен, көйгөй он жыл мурдагыдай эле реалдуу бойдон калууда.
Аялдардын жумуш ордунда туш болгон көйгөйлөрү карьерасын улантуусун кыйындатат. Бирок туура билим менен аялдар кыйынчылыктарды жеңе алышат.
Камил Рияз Кара
Камил Рияз Кара - бул кадрлар боюнча профессионал жана кирүүчү маркетолог. Ал Карачи университетинин административдик илимдер боюнча магистратурасын аяктаган. Жазуучу катары менеджмент, технология, жашоо образы жана ден соолук боюнча көптөгөн макалаларды жазган. Анын компания блогуна баш багыңыз жана блогдогу акыркы билдирүүнү текшериңиз Деменция үчүн Brain Test. Көбүрөөк маалымат алуу үчүн аны LinkedInге туташтырыңыз.